创先争优活动领导小组办公室 2011年03月15日

一、本月主要工作

着力三个提升，持续深入创争

厦门市城市管理行政执法局以“心系民生、完善机制、强化队伍、提升绩效”为指导，着力提升队伍素质、提升服务水平、提升责任意识，紧紧围绕中心工作，持续深入开展创先争优活动。

健全完善机制，充实学习教育培训体系，不断提升干部队伍综合业务能力。一是加强交流，拓展干部培训教育新方式新领域。2月中下旬，局督查处、二大队联合启动工作人员业务知识系列培训课程。为拓展干部教育培训的培训形式和内容，加强局内部处室与处室、大队与处室、大队与大队之间的学习交流，增强工作的交流和互动性，提高一线案件查处工作的效率提供了思路。二是拟制《厦门市城市管理行政执法人员分类培训工作制度》，在健全运行机制促进学习型队伍建设上争当先进。为适应学习型队伍建设的要求，逐步提高全体干部职工的综合水平和能力，更好履行各项职责，起草拟制《分类培训工作制度》，将干部职工教育培训工作制度化，确保有章可循、有据可依、持续深化。

拓展延伸领域，丰富领导点评工作方式方法，不断提升服务中心能力水平。紧紧围绕局党组中心工作服务局党组中心工作，不拘泥于固有形式，努力拓展点评措施和方法，突出领导干部带头示范，丰富和实化领导点评工作，提高了工作效率，促进了工作的开展。2月底3月初，按照党组成员责任分工，分片组织开展2011年上半年工作落实情况领导点评工作。各处室、大队、站认真回顾总结务虚会以来工作落实情况，梳理计划上半年后续工作及其采取的工作方法和措施。分管领导深入进行点评，重点指出存在不足，提出工作要求和努力方向。梳理提炼印制下发四期《上半年工作落实专题会议纪要》，各部门根据《纪要》任务安排，扎实推进各项既定工作的开展。

推进作风建设，加强治庸治懒治散工作，不断提升干部队伍公共责任意识。把治庸治懒问题作为加强作风建设的重要突破口，着力解决干部思想、作风、纪律方面上的“庸懒”问题。强调落实“一岗双责”，开展“三问三治”活动，集中整治干部队伍中“庸、懒、散”和慢作为、不作为、乱作为等倾向和问题，增强干部职工的效能建设意识和工作自觉性。局机关党委指导基层支部修订《党风廉政建设责任书》，把“六个更加”及提高效能意识、服务意识的要求作为主要条款增加到《党风廉政建设责任书》中，并将党风廉政建设和反腐败主要工作任务进行逐一分解，提高党员干部特别是党员领导干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识。在推进执法队伍正规化建设的过程中，注重干部队伍服务群众意识的培养和提升，努力推进“城管之窗”等平台建设，致力深化与群众的交流和互动，让更多百姓了解城管队伍、走进城管队伍、理解城管队伍，支持城管执法工作，营造干群一心共同促进和提升城市管理工作的良好氛围。3月5日，局党组副书记唐文建同志带领局协调处、法规处、投诉中心等部门工作人员，带着宣传材料来到中山路步行街，参加全市“综合治理，平安厦门”集中宣传活动。为市民解答有关工地施工噪声、油烟娱乐噪声扰民、违法建设、违规装修、无证流动商贩、非法占道等市民群众关心热点难点方面法律法规知识。现场，陈炳发副书记充分肯定了我局争创全国文明城市中发挥的作用，及行政执法队伍文明执法、平安厦门建设中所取得的成绩和贡献，并寄语希望我局取得更大的成就。

二、下月工作要点

1、组织抓好干部职工学习教育；

2、开展党建工作责任制自查总结；

3、开展制度廉洁性评估工作。

报：市委创先争优活动领导小组办公室，市直机关创先争优活动领导小组办公室

发：各支部

市执法局创先争优活动领导小组办公室 （共印9份）