各支部，各处室、大队、站：

领导点评是扎实推进创先争优活动的有效方式，为进一步加强对创先争优活动的领导，充分调动支部和党员的积极性，根据中央、省、市创先争优活动领导小组关于认真组织做好领导点评工作的通知精神，现提出如下意见：

一、落实点评制度

领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。

1．机关党委书记点评支部及其支部书记。

2．分管领导点评分管部门。

3．支部书记点评支部党员。

二、明确点评内容

领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进支部、争当“五个表率”优秀共产党员、争做“五个强”优秀党务工作者为主要内容。

对支部的点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。要重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。对支部书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。

对党员的点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。

三、创新点评方式

着眼于增强点评的针对性和时效性，创新领导点评方式。

集中点评。通过召开机关党委会议、支委会或支部党员大会等方式，对支部、党员进行点评。

个别点评。通过面对面个别交流等方式进行点评。对开展创先争优活动有差距的支部、党员和薄弱环节，也可专门约谈，指出问题，督促整改提高。

现场点评。在深入一线调查研究、检查工作、走访慰问时，结合实际情况，即时进行点评。

随机点评。根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，进行点评。

四、确保点评质量

领导点评要在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基层上进行。要实事求是地肯定取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向。领导点评可与民主评议党员、群众评议结合进行，与年度总结考核、党建工作责任制考核、工作例会等结合进行，以便减轻工作负担。点评情况可通过适当方式在一定范围内向群众通报。要注意在点评过程中发现和树立先进典型，总结推广好做法好经验，及时研究解决存在的问题。

要把日常点评与定期点评结合起来，对支部（分管部门）及其书记的点评每半年至少进行一次，对党员点评每月进行一次，春节前要集中开展一次领导点评。领导点评情况，机关各处室应及时报送所在支部，各支部请结合周报、月报及时报送局创先争优活动领导小组办公室。

联系人：政治处刘超锐，联系电话5379386。

局机关党委

二〇一一年一月十七日